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六成医疗工作者有意离职 丁香公海赌赌船官网人才首发医疗人才行业报告

  相反的,丁香人才在医疗机构端展开的调研结果却显示★■◆◆,人员实际流动情况相对稳定■◆★★■◆,52%的受访医院表示年主动离职率低于5%,77■★■◆.1%的医疗机构年主动离职率在10%以下◆■★。

  值得一提的是,到了2020年3月◆★◆★★■,丁香人才发布的《新冠肺炎疫情期医疗行业人才发展洞察》报告显示,受疫情影响■★★■★■,超过一半受访者表示绩效★■★、奖金暂时下降★★■★,基本工资没有影响★■。 受访者对于薪资的涨幅预期降低到了20-30%。

  当薪酬成为促使医疗人才离职的首要因素★■,在其他条件不变的情况下,薪酬涨幅达多少的时候★★◆,足以撬动跳槽呢★★■?2019年丁香人才的“医疗人才求职调研”显示★■◆★◆,医务人员跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%(涨薪100%概率过低■◆,因此不纳入计算;此外★★◆“其他■★■”、“无论涨多少都不会跳槽”同样不纳入计算)。23%的受访者表示★■◆◆,涨幅超过20%即可促使他们跳槽,在涨幅超过50%时★★★★■,超过一半从业者会选择跳槽。

  在医疗人才中展开的调研结果显示,晋升机会、加班压力以43.3%★■◆★■■、35◆■.4%的比例成导致离职的第二、三位因素,但在医疗机构的调研中◆■■★,这两项排名相对靠后,只占11◆◆.3%和21◆★★◆◆★.7%。

  根据前程无忧人力资源调研中心数据显示,中国2019年整体离职率为18★★★★◆■.9%,员工主动离职率为13★★◆.4%。由此可见◆■★◆■★,医疗人才的离职率远远低于平均水平。

  报告显示,43.4%的医疗机构和58.1%的医疗人才表示,薪酬不满意成为离职最主要的原因公海赌赌船官网★■。在过去几年的调研中,薪酬不满意都是导致离职的重要原因,但无论医疗机构还是医疗人才均反映■◆,晋升机会◆◆★、医院或学科发展的影响等因素更为重要。2019年★■,薪酬福利首次成为影响医疗人才离职的最重要因素。

  报告显示,57.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意愿■★,但实际离职率并不高;薪资不满意、晋升道路受阻、工作强度大成为导致医疗人才离职的三大原因■★★◆;2019年医疗人才跳槽期望的平均涨薪幅度为40.7%。

  调研结果显示,57★★◆■■.9%的医疗人才表露出寻求新机会的意向■◆◆◆。其中,在职并观望其他岗位的比例为26.8%,在职并积极搜索岗位的为22◆■■.8%◆◆■■■★,8.3%的受访者表示会继续深造公海赌赌船官网。

  6月15日★■◆,丁香人才对2019年医疗人才的职业发展、薪资报酬等方面进行调研,发布《2020医疗行业人才发展报告合集》。报告覆盖全国各级城市和乡镇、各级医院不同职称的医护人员和医院管理层,超过1400家医疗机构与4000名从业者参与调研。

  5月15日,美国医学网站Medscape公布了美国《2020年医生薪酬报告》,2019年,美国家庭医生的平均年收入为23★■◆.7万美元,2019年专科医生的平均年收入为34.1万美元。与之相对的,在日前丁香人才发布的《2020中国医院薪酬调研报告》中显示,2019年中国医院的平均现金薪酬仅为18■◆◆.5万。作为执业成本高公海赌赌船官网★★■◆、风险高◆■★★★◆、工作强度高的“三高★◆■”人群,医生的薪酬福利差距之大也引起社会热议。